Capacitación Técnica en Salud Mental Laboral según la Ley 31/1995 La salud de los trabajadores no se limita exclusivamente a la integridad física; la gestión de los factores psicosociales es un pilar obligatorio de la acción preventiva. Ignorar el impacto del estrés, la carga mental o el clima laboral no solo deriva en altas tasas de absentismo, sino en una exposición directa a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo ante la falta de una evaluación de riesgos completa y actualizada.
Marco Legal y Obligatoriedad Este programa docente y de consultoría garantiza que la empresa cumpla con las responsabilidades exigidas por el marco jurídico español:
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Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obliga a evaluar todos los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo explícitamente los factores organizativos y psicosociales.
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Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo: Refuerza la vigilancia sobre los riesgos psicosociales, el estrés laboral y el derecho a la desconexión digital.
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Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD): Establece la obligatoriedad de elaborar una política interna de desconexión digital para todos los empleados.
Diferenciación Técnica: Enfoque en la Intervención Organizativa A diferencia de los cursos convencionales de "bienestar", en OFSS aplicamos un enfoque basado en métodos de evaluación validados. No nos limitamos a identificar el problema; capacitamos a la dirección y a los mandos intermedios para implementar medidas preventivas de origen, rediseñando procesos y canales de comunicación para eliminar la raíz del riesgo psicosocial.
Metodología y Modalidades de Formación El programa se adapta a la realidad operativa de la empresa, combinando la teoría técnica con la aplicación directa en la organización:
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Modalidad Presencial Técnica: Sesiones de trabajo dirigidas a mandos intermedios y comités de seguridad y salud. Se centra en la interpretación de diagnósticos y el diseño de planes de acción inmediatos.
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Modalidad Híbrida (Blended Learning): Fase teórica de 4 a 6 horas en nuestro Campus Virtual sobre conceptos clave, seguida de sesiones prácticas presenciales para la resolución de conflictos específicos y gestión de cargas de trabajo.
Contenidos Técnicos del Programa
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Bloque Teórico (40%):
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Metodologías de evaluación técnica: FPSICO e ISTAS21.
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Identificación de factores de riesgo: Carga de trabajo, autonomía y rol.
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Marco sancionador y responsabilidad empresarial.
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Bloque Práctico (60%):
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Diseño de la Política de Desconexión Digital.
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Protocolos de resolución de conflictos y mediación laboral.
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Técnicas de liderazgo saludable y gestión de equipos bajo presión.
