Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva

Capacitación Técnica en Igualdad Efectiva y Transparencia Retributiva según RD 901/2020 y RD 902/2020

 La igualdad en el entorno laboral ha dejado de ser una declaración de intenciones para convertirse en un sistema de gestión y transparencia obligatorio. Las empresas no solo deben garantizar la igualdad de oportunidades, sino que deben acreditarla documentalmente mediante registros retributivos y planes de igualdad auditados. La ausencia de estos instrumentos bloquea el acceso a licitaciones públicas y expone a la organización a sanciones graves que pueden superar los 150.000€.

Marco Legal y Obligatoriedad Este programa docente y de consultoría asegura que la empresa cumpla estrictamente con el ecosistema normativo actual en España:

• Real Decreto 901/2020: Regula la obligatoriedad de los planes de igualdad, su registro (REGCON) y la metodología para el diagnóstico de situación.

• Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Establece la obligación de realizar un Registro Retributivo anual y, para empresas con Plan de Igualdad, una Auditoría Retributiva completa.

• Ley Orgánica 3/2007: Marco general para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Diferenciación Técnica: Auditoría de Datos y Negociación Colectiva En OFSS, no entregamos documentos genéricos. Nuestra capacitación técnica permite a los responsables de la empresa entender la brecha salarial, corregir desviaciones en la valoración de puestos de trabajo y gestionar con éxito la negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) o Comisiones Ad Hoc. Transformamos una obligación administrativa en una herramienta de transparencia que potencia la imagen de marca y la retención del talento.

Metodología y Modalidades de Formación Dada la complejidad técnica del análisis de datos, el programa se estructura en fases diseñadas para no interrumpir la operativa diaria:

• Modalidad Presencial Técnica: Sesiones dirigidas a la Comisión Negociadora y alta dirección. Enfoque práctico en la valoración de puestos de trabajo y análisis de la masa salarial.

• Modalidad Mixta (Blended Learning): Fase teórica de 6 horas a través de nuestro Campus Virtual sobre conceptos y normativa, seguida de una fase presencial o aula virtual centrada en la elaboración del Diagnóstico de Situación real de la compañía.

Contenidos Técnicos del Programa

• Bloque de Auditoría y Datos (50%):

  • Metodología para el Registro Retributivo: Medias, medianas y análisis de la brecha salarial.

  • Valoración de puestos con perspectiva de género: Criterios de adecuación y objetividad.

  • Identificación de segregación horizontal (techo de cristal) y vertical.

• Bloque de Implementación (50%):

  • Diseño de medidas correctoras y KPIs de seguimiento.

  • Protocolos de conciliación, corresponsabilidad y lenguaje inclusivo.

  • Proceso de registro en el REGCON y gestión de auditorías externas.