Capacitación Técnica y Cumplimiento Normativo según LO 10/2022 y RD 901/2020 La existencia de un Protocolo de Prevención del Acoso no es opcional; es una obligación legal para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño. El incumplimiento de esta normativa no solo conlleva sanciones administrativas de carácter grave, sino que compromete la responsabilidad penal de la empresa y la integridad de su activo más valioso: las personas.
Marco Legal y Obligatoriedad Este programa docente garantiza que la empresa cumpla con las responsabilidades preventivas exigidas por la legislación española vigente:
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Ley Orgánica 10/2022 (Ley "Solo sí es sí"): Establece la obligatoriedad de arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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Real Decreto 901/2020: Regula los planes de igualdad y su registro, así como la formación necesaria para las comisiones instructoras.
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Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obliga al empresario a gestionar los riesgos psicosociales y garantizar la salud laboral integral.
Diferenciación Técnica: Especialistas en Compliance Laboral
La formación es impartida por técnicos especialistas en Igualdad y Compliance Legal. A diferencia de formaciones genéricas, nuestro enfoque se centra en la operativa jurídica: cómo recibir una denuncia, cómo instruir el expediente con garantías procesales y cómo implementar medidas correctoras que resistan una auditoría o inspección de trabajo.
Metodología y Modalidades de Formación El curso está diseñado para la adquisición real de competencias en gestión de conflictos y cumplimiento normativo. Ofrecemos dos modalidades de impartición:
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Modalidad Presencial Integral: Sesión de 6 a 8 horas (según tamaño de la empresa). Combina el bloque jurídico-normativo (40%) con talleres de resolución de casos prácticos y diseño de protocolos (60%).
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Modalidad Híbrida (Blended Learning): Fase teórica de 4 horas a través de nuestro Campus Virtual centrada en conceptos y normativa. Se completa con una fase presencial de 4 horas dedicada exclusivamente a la implementación del canal de denuncias y simulacros de actuación.
Contenidos Técnicos del Programa
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Bloque Teórico (40%):
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Tipologías de acoso: Sexual, por razón de sexo, mobbing y ciberacoso.
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Responsabilidad civil y penal de la empresa y sus directivos.
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El papel de la Comisión de Igualdad y la Comisión Instructora.
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Garantías de confidencialidad y protección de datos en procesos de denuncia.
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Bloque Práctico (60%):
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Diseño del Protocolo de Actuación personalizado.
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Gestión del Canal de Denuncias interno.
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Análisis de casos reales y jurisprudencia reciente.
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Redacción de actas y medidas cautelares durante el proceso de investigación.
